眾人如何無需領導，也能自主合作？！

自己當主管時非常重視如何領導，尤其是願景式的帶領與即時獎勵措施，更希望下屬能自動導航(自己設定公司期待甚至更高的目標並自主達成)。

事實上要員工自動自發是非常難的，尤其是能自覺的「自動導航」。

因為當員工具備這種能力，有些經濟基礎的早就自行創業，或者很快成為集團的事業部門負責人(經上層忠誠考核通過)，畢竟多數人來公司上班只是為了賺錢，企業使命那是創辦人的事，即便創辦人後代與多數股東，也是把賺錢分紅擺首位，如果無法獲利什麼使命也都是空談。

自己經驗，下屬知道未來願景越多，其實動力反而會下降。

因為屬於願景的那種成功，通常很難、太久、複雜，多數員工的直覺就是「主管或老闆總是在作夢，不切實際」。

因此高階主管只會釋出今年及每個季度的目標，給中低主管，並將願景分拆轉換成員工實際能看到的報酬，如年中黑包、年終紅包及明年加薪幅度，或員工旅遊可到哪個先進國家。即便是自己計畫培養的子弟兵，也是得觀察及多年考核後，才會交流高層的戰略與佈局。

大型財團及企業的工作生態，如同一個國家與社會的縮影，低層員工就像人民那樣，要他們能像高階主管或老闆那樣自動導航，在企業封建體制下，幾乎是完全不可能的，因此只能照領導指示來行動及思考。

低層員工不聽話，主官要挑剔找麻煩非常簡單、塞給你無法承擔的任務就能逼你主動離職，甚至設局讓你吃官司還加上賠償，只要活在人家設定好的局(遊戲)裡，你的命運就是由設局及管理者們控制。


人民無能為力，其實跟底層員工是完全一樣的，而且所處環境，其實被無數封建企業所建構出來，連政黨本身運作也都是封建模式，即便人民有知，也會無能為力。

即便躲得開企業局，但多數人很難躲跳政治(國家)局、資本金融局的各種遊戲裡，因為目前世界建構在一個龐大的金錢封建系統裡，多數人正絕對信仰這套系統與運作邏輯，越底層的奴隸就是活該要自己負責，因為中層奴隸都僥倖認為，不會遇到意外而成為他們最看不起的一群，然而卻不知，誰得罪控局者(統治集團)，再厲害的個人都會被設局破產犯罪坐牢被逼發瘋，甚至莫名被自殺。


如此，低層人民還能擺脫無能為力的困境嗎？

當然，可以。藉由更進步的民主，從更進化的政治權力到經濟合作系統，就可以將金融封建及背後統治集團的奴役局給破解，其實這也能將困在統治集團的成員將他們的獸性恢復成人性，因為人類只要活在魔獸系統，上層人類最終都會化為魔獸，只有制度改變，人類自私自利的殘暴獸性才會逐漸消逝。

有本書在解釋《國家為何會失敗》（Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty）其作者指出「制度」的好壞，決定國家與社會的富裕或貧困。這種制度主分兩種型態：「包容性」政治及「榨取性」政治，而政治型態會決定經濟制度。

而「包容性」政治出現，往往是因為統治集團壟斷實力的不足，才與社會各階層菁英妥協及合作才造就，因此這種代議的菁英民主，本質上並不是真正民主，依舊是「榨取性」政治，只是分層「榨取」的模式，能讓壓力較易平均分散下去，而越下面越靠信仰來鞏固這套最進步，套上民主神話(人民是統治集團老闆這種口號)的奴役系統。

其實「國家怎樣會成功」？人類發展至今的經驗已經很明確，關鍵就在於每個人的自主與自由及知識能力(及運用)程度，加上彼此(集體)能否有效合作並維持系統運作與穩定(預防外來干預及破壞)，這兩大要素起到社會或國家強韌的核心。

少數統治集團不存在或只有精神化更好，因為統治集團向來是人類文明的災難，更是戰爭(人類大規互殺)的源頭。

因此人民只要再次啟蒙，具備人生三熟的認知(完全民主常識)去奴解愚之後，每個人因應未來的思維力重新啟封，當每個人規劃自己的未來，眾人產生共同的未來，就無需領導也能合作分工前進。

所有人藉由如何「滿足需要」、「解決問題」、「因應未來風險與挑戰」的三大文明目的之任務，來取代金錢(賺錢)遊戲，重新設計金錢的運作模式來驅動大家自主協作及學習，來完成自己與大家的三大任務，目前困境都能輕鬆迎刃而解：如未來因AI進步，導致的大規模失業。

現在，大家藉由新的民主論述及選票，就能輕易建立全新的政治及經濟的民主系統(制度)，尤其人類文明及資訊技術及AI自動化科技，已為我們準備好文明升級的基礎了，人類可以立即告別「同類奴役同類」舊時代的迷信文明。